Поиск кадров для организации туризма за рубежом

Наличие необходимых кадров для осуществления туристической деятельности требует особого подхода. Не так просто найти квалифицированные кадры, даже находясь в родной стране.

Что касается зарубежных кадров, то их поиск может осложниться множеством тонкостей. В первую очередь, следует учесть языковой барьер, так как большинство сотрудников являются выходцами из ближних стран. Коренные жители страны, в которой вы будете осуществлять деятельность, вряд ли будут работать на вас. За них это сделают выходцы из ближних стран.

Могут возникнуть сложности в определении размера заработной платы. Ваши представления о зарплате могут различаться с представлениями работников. В любом случае, эти вопросы лучше поручить решать доверенным лицам, в том числе, кадровым агентствам, действующим на территории двух стран.

Следует помнить, что в туристических предприятиях имеется высокая текучесть кадров. Вопросы трудоустройства, доверенные специальной фирме, решаются быстро и без лишних вопросов.

Вы всегда будете уверены в том, что на смену ушедшему сотруднику придет его заместитель с еще большими способностями.

При формировании коллектива следует учитывать национальные традиции и предпочтения различных народов. Дело в том, что ваш коллектив будет многонациональным, а разногласия на этой почве могут повлиять на всю вашу деятельность и подорвать доверие потребителей.

Отнеситесь к подбору кадров с максимальной ответственностью, ведь благодаря именно этим людям вы будете осуществлять свою прибыльную деятельность.

Следует предварительно ознакомиться не только с размером и формой оплаты труда, но социальными гарантиями, которыми вы обязаны снабдить работника. Следует относиться к работникам за рубежом еще лучше, чем на Родине. Ведь именно от вашего отношения к работниками зависит отношение клиентов к вам.