Мотивация деятельности туристических менеджеров

В работе туристических менеджеров заложено множество тонкостей, которые могут быть реализованы только при грамотном управлении данной категорией сотрудников. Что касается методов управления туристическими менеджерами, то важную роль играет их мотивация. Существуют следующие способы мотивировать сотрудников туристического предприятия.

Финансовая мотивация

Традиционным способом мотивации сотрудников является финансовая мотивация. Каждый сотрудник, какую бы должность он не занимал, достоин высокой оплаты за свой труд.

Можно разработать популярные на западе схемы стимулирования сотрудников на выполнение планов, делая им прибавку в зарплате с продаж. Каждый проданный продукт будет приносить менеджеру копеечку, из которой в будущем сложится неплохая сумма при условии хороших продаж.

Моральное стимулирование

Не каждому сотруднику так важно финансовое состояние. Одобрение же за свой труд желает получить каждый, кто трудится на благо родного предприятия. Создание специальных конкурсов и досок почета, позволит выявить самых продуктивных и преданных туристическому предприятию сотрудников, которые приносят максимальную прибыль. Их и надо поощрять различными способами, которые ограничиваются лишь фантазией директора туристической фирмы.

Социальные гарантии и скидки

Лучшим и самым дешевым способом поощрить работника является возможность сделать ему скидку на дорогу путевку, либо, вообще предоставить ее бесплатно.

Выбор способа мотивации обуславливается множеством факторов. Следует было внимательным при выборе способа, который приемлем именно вашей фирме, Он позволит намного повысить эффективность труда отдельно взятого сотрудника, а также, туристического предприятия в целом.